Leitung (m/w/d) für den Bereich „Personal­management“

Sie berichten direkt der kaufmännischen Geschäftsführung und beraten die oberste Managementebene zu allen Personal­themen inkl. personal- und sozialrechtlicher sowie personalvertretungsrechtlicher Fragestellungen.

Sie tragen auf der Grundlage der Zentrums­strategie und in Abstimmung mit der Geschäfts­führung proaktiv zur Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalstruktur des Hereon mit seinen vielfältigen Beschäftigten­gruppen und Gästen bei, dazu gehört insbesondere die Verankerung von Nachhaltigkeit, Gleichstellung sowie Diversität und Inklusion in einem Dauerstellen­konzept und einer Be- bzw. Entfristungs-Policy.

Sie stellen unter Berücksichtigung der dynamischen Anforderungen an eine und innerhalb einer Wissenschafts­einrichtung die Wirtschaftlichkeit und gesetzliche Konformität des Hereon sicher.

Sie führen fachlich und disziplinarisch ein starkes Team aus aktuell 27 Köpfen.

Sie sind für die strategische und operative Ausrichtung des Bereichs verantwortlich und bauen diesen zeitgemäß zu einer prozessorientierten internen Dienstleistungs­einheit weiter aus, dazu gehört insbesondere die Weiterentwicklung der Digitalisierung des Bereichs inkl. Verbesserungen in der Anwendung des ERP-Systems.

Sie übernehmen Arbeitgeber-Funktionen, darunter die Vertretung intern gegenüber den Gremien der betrieblichen Mitbestimmung und extern in arbeitsgerichtlichen Verfahren.

Sie vertreten das Zentrum gegenüber externen Kooperations- und Geschäftspartnern sowie gegenüber Betriebs- und Wirtschaftsprüfungs­unternehmen.

Sie sind ein erfahrener Generalist (m/w/d) mit einem erfolgreich abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulstudium (Master, Diplom oder gleichwertig) der Fachrichtungen Wirtschafts­wissenschaften/​Betriebs­wirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal­management, Human Resource Management oder vergleichbar.

Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Personal­management eines ähnlich großen Unternehmens – vorzugsweise in einer Wissenschafts­einrichtung oder Einrichtung des öffentlichen Sektors – ein.

Sie verfügen über profundes und anwendungs­bereites Fachwissen sowie über ein fundiertes Rechtsverständnis, insbesondere auf den Gebieten Arbeits-, Dienst-, Sozial- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes.

Sie beherrschen die einschlägigen IT‑Anwendungen (Microsoft Office, SAP, HR- und Recruiting-Systeme) und haben Erfahrungen in Projekt-, Prozess- und Qualitäts­management.

Sie besitzen ausgewiesene Sozial- und Führungs­kompetenzen.

Sie treten aufgeschlossen und überzeugend auf und kommunizieren klar und verbindlich mittels sehr guter Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.

Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre aussage­kräftigen Bewerbungs­unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Urkunden etc.) unter Angabe der Kennziffer 2024/HR 3 bis zum 19.01.2025.