Wissenschaftliche Geschäftsführung (m/w/d)

Das Hereon ist eine gemeinnützige Forschungseinrichtung in der Rechtsform einer GmbH und hat rund 970 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Hauptsitz in Geesthacht sowie den Standorten und Außenstellen in Hamburg, Teltow, Berlin, Kiel und Garching bei München. Als Mitglied der größten deutschen Wissenschafts­organisation, der Helmholtz-Gemeinschaft Deutscher Forschungszentren, leistet das Helmholtz-Zentrum Hereon in den Forschungsbereichen Information, Erde und Umwelt und Materie substanzielle Beiträge zur Klärung großer und drängender Fragen von Gesellschaft, Wissenschaft und Wirtschaft. Hereon engagiert sich in Forschung und Entwicklung im multi- und interdisziplinären Verbund und deckt dabei insbesondere Fragestellungen in der Materialforschung, der Küsten-, Klima- und Klimafolgenforschung sowie in der Regenerativen Medizin ab. Der Forschungsansatz integriert Experimentalstudien mit mechanistischen und daten­getriebenen Modellierungen und setzt dazu ein breites Spektrum an Methoden der Simulationstechnik, Datenanalyse und künstlichen Intelligenz ein.

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Die wissenschaftliche Geschäftsführung leitet das Zentrum gemeinsam mit der kaufmännischen Geschäftsführerin. Die wissenschaftliche Geschäftsführung verantwortet die strategische Ausrichtung und das Forschungsportfolio des Zentrums, um sich als exzellente Forschungseinrichtung im internationalen Vergleich zu positionieren.

Die vorrangige Aufgabe der neuen wissenschaftlichen Geschäftsführung ist die Weiterentwicklung und Implementierung der neuen strategischen Ausrichtung des Zentrums in Verbindung mit einer Adjustierung der wissenschaftlichen Schwerpunkte. Die starken etablierten Forschungsfelder sollen zu einem kohärenten Forschungs­portfolio zusammengeführt werden, welches alle Aktivitäten übergreifend und systemorientiert bündelt, um nachhaltige Technologien für komplexe natürliche Umgebungen der nächsten Generation zu erforschen und zu demonstrieren. Die Forschung zu Grundlagen, Technologien, Nutzungsszenarien und Forschungsinfrastrukturen für Digitale Zwillinge bildet ein wesentliches Merkmal der neuen strategischen Ausrichtung und eine inhaltliche Klammer des Forschungsportfolios. Diese herausfordernde Neuausrichtung erfordert ein professionelles Change-Management, das die wissenschaftliche und kaufmännische Geschäftsführung gemeinsam vorantreiben. Transparenz, Teilhabe und Kommunikation sind dabei wesentliche Elemente für den Erfolg.

Die wissenschaftliche und die kaufmännische Geschäftsführung verantworten die notwendigen Abstimmungen mit den Gremien des Forschungszentrums, den Zuwendungsgebern sowie der Helmholtz-Gemeinschaft gemeinsam. Die wissenschaftliche Geschäftsführung repräsentiert das Zentrum und seine Forschung nach außen, insbesondere an der Schnittstelle von Wissenschaft, Wirtschaft und Politik. Sie ist verantwortlich für die Zusammenarbeit mit den nationalen und internationalen strategischen Partnern im Hochschulbereich, in der außeruniversitären Forschung und in der Industrie.

Es wird erwartet, dass die Bewerberin oder der Bewerber ein international anerkanntes wissenschaftliches Profil hat, welches die neue strategische Ausrichtung des Zentrums unterstützt. Erwünscht sind langjährige Erfahrungen in der interdisziplinären Forschung, welche in einem integrierenden Ansatz mathematisch-informatische und experimentelle Methoden problemorientiert in den wissenschaftlichen Aktivitätsfeldern des Hereon zusammenführt. Umfangreiche Erfahrungen bei der partizipativen Leitung größerer wissenschaftlicher Einrichtungen bzw. Forschungsorganisationen und im Management größerer nationaler und internationaler Forschungsverbünde werden vorausgesetzt, Erfahrungen im Change-Management sind erwünscht. Sehr gute Kenntnisse des deutschen Wissenschaftssystems und umfangreiche internationale Erfahrungen werden erwartet.

Dieses Kompetenzprofil soll die wissenschaftliche Geschäftsführung in die Lage versetzen, im Lichte der neuen strategischen Ausrichtung einschlägige Trends zu erkennen, um neue wissenschaftliche Erkenntnisse zu befördern, Entwicklungen zu induzieren und die entstehenden Prototypen in die Anwendung zu überführen. Die Initiierung und Führung von größeren, nationalen und internationalen Forschungsverbünden wird ebenso vorausgesetzt wie die Bereitschaft zur internationalen Zusammenarbeit, zur Gremienarbeit und zur Vermittlung von Wissenschaft in die Gesellschaft.

Die Bewerberin oder der Bewerber soll sich durch überzeugende wissenschaftliche und persönliche Führungseigenschaften wie Organisationstalent und Kommunikationsstärke, Entscheidungskraft, Kontaktfreude sowie Vernetzung nach innen und außen sowie die Fähigkeit zur Rekrutierung und Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auszeichnen.

Deutsch und Englisch müssen in Schrift und Wort verhandlungssicher beherrscht werden.

Die Mitglieder der Helmholtz-Gemeinschaft haben sich die Förderung von Frauen in Führungspositionen zum Ziel gesetzt. Hereon ist mehrfach im Rahmen des „audit berufundfamilie“ für seine fortschrittliche Personalpolitik zertifiziert worden. Wir möchten qualifizierte Frauen ausdrücklich ermuntern, sich auf diese Führungsposition zu bewerben.

Die Findungskommission wird im Besetzungsverfahren durch Herrn Dr. Norbert Sack (Leadership Advisors for Academia) unterstützt. Für weitere Informationen zu der ausgeschriebenen Position steht Ihnen

zur Verfügung.

Hinweise zum Datenschutz
Es wird darauf hingewiesen, dass Ihre Unterlagen einer Findungs­kommission, die sich aus Vertreterinnen und Vertretern des Aufsichtsrates des Hereon sowie externen Expertinnen und Experten und Gästen zusammensetzt, dem Bundesministerium für Bildung und Forschung sowie einem externen Personal­dienst­leister zugänglich gemacht werden. Alle Beteiligten des Bewerbungsverfahrens sind zur vertraulichen und datenschutz­konformen Behandlung Ihrer personenbezogenen Daten verpflichtet worden. Bitte beachten Sie die

Bei konkreten Fragen zum Schutz Ihrer Daten wenden Sie sich bitte an den

Dann senden Sie Ihre Bewerbungs­unterlagen (im PDF‑Format) bitte bis zum 29. Dezember 2024 an

Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Qualifikation und Eignung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.